¿Qué es un permiso retribuido? Guía de todos los tipos de permisos laborales retribuidos

Reducir el estrés laboral

El estrés laboral es uno de los motivos principales por los que los empleados son menos productivos y puede causar que quieran ausentarse del trabajo con poco aviso. Esto también ocurre con los trabajadores que superan las expectativas de su puesto.

Los permisos retribuidos son esenciales para que los empleados puedan descansar sin tener que preocuparse de su sueldo. En el caso de pedir un permiso por matrimonio, unas buenas vacaciones les ayudarán a desconectar, recargar las baterías y sentirse como nuevos para retomar sus tareas.

Si los empleados tienen la oportunidad de tomarse vacaciones más a menudo o solicitar un permiso laboral por motivos personales, podrán deshacerse del estrés y centrarse más en el trabajo.

Tener una fuerza laboral diversa

Como empresa necesita contratar personal que pueda realizar el trabajo para usted, independientemente de sus culturas. La mejor manera de hacerlo es tener una cultura de trabajo inclusiva. Una política de permisos retribuidos planificada y estructurada puede transmitir un sentimiento de inclusión.

Políticas que incluyen días libres remunerados opcionales ofrecen la oportunidad a grupos minoritarios de disfrutar de eventos especiales con sus familias. Este es un beneficio que hará que quieran trabajar para usted en vez de trabajar para su competidor.

Mejorar la organización

Si establece un sistema de gestión para permisos retribuidos, los empleados pueden notificar a sus gerentes y equipos de las vacaciones planificadas. Esto ayuda a los gerentes a organizar el trabajo de acuerdo con los futuros días libres del empleado.

Además, los trabajadores son conscientes de la ausencia de otros compañeros y pueden ser contactados para apoyarles y así reducir el impacto en los plazos de entrega y el flujo de trabajo.

Mejorar las relaciones en el trabajo

Al tener distintos tipos de permisos retribuidos para elegir, es más fácil que los empleados sean sinceros en sus motivos por los que se quieran ausentar del trabajo. Esto también permite a los gerentes entender mejor la seriedad de un asunto.

Este acto mutuo de apreciación fortalece la relación a través de toda la jerarquía organizativa. Cuando los colaboradores confían más en el sistema, son más abiertos para expresar sus preocupaciones laborales y opiniones menos populares.

Distinguirle de la competencia

Hemos llegado a una situación en la que hablar de los permisos retribuidos es la norma. Muchas grandes empresas ofrecen diversos permisos laborales retribuidos, por lo que, sus empleados y futuros empleados esperan lo mismo de usted.

Con esto, es fácil darse cuenta de que una buena política de tiempo libre remunerado puede atraer más talento a su empresa. 

Si se le ofrece a un candidato el mismo puesto de trabajo, el mismo salario y las mismas ventajas que su competidor, una política de permisos retribuidos atractiva le hará distinguirse de la competencia.

Mejorar la retención de talentos

Los permisos retribuidos proporcionan flexibilidad y transmiten un mensaje claro a sus empleados de que entiende sus necesidades. Estos le ayudan a fomentar la confianza, una característica básica de cualquier buena relación con los colaboradores.

También le ayudan a que los trabajadores consideren sus necesidades básicas valoradas y reconocidas, y, por lo tanto, es más probable que retenga al talento durante más tiempo.

Mejorar los valores de la empresa 

Aunque es a través de sus productos y servicios como obtendrá el mayor impacto en los valores de su marca, no puede ignorar construir una marca al interior de su organización.

Sus empleados y futuros candidatos deberían verle como una marca en la que puedan confiar y trabajar durante años. Una buena política de permisos laborales retribuidos puede desarrollar su marca internamente.

También evita cuestiones judiciales que pueden repercutir negativamente en los valores de su marca. La mayoría de las grandes empresas que son conocidas por sus culturas de trabajo tienen una política efectiva de tiempo libre remunerado.

Entender mejor a sus empleados

Con la ayuda de un gestor de permisos laborales eficaz, puede llevar un seguimiento del tipo de permiso retribuido que es más solicitado en su empresa. Esto le ayudará a identificar una tendencia de cuándo recibe más solicitudes en esta categoría.

Por ejemplo, si ve que sus empleados piden un número significativo de un tipo de permiso retribuido en el mes de abril, puede investigar a qué se debe y solucionar cualquier cuestión antes de que se convierta en un problema.