Por qué usar un software de incorporación de empleados - Beneficios
El software de incorporación disminuye la carga para el equipo de RR. HH. Con el software de incorporación, tenemos un enfoque sistemático hacia la incorporación que puede funcionar por sí mismo, por ejemplo.
- enviar correos electrónicos de introducción,
- recopile los datos de los nuevos empleados mediante formularios,
- firmas electrónicas y verificaciones,
- envíe una lista de comprobación para incorporación a los interesados,
- notificaciones y recordatorios a los interesados.
y etcétera.
Una experiencia de incorporación automática y bien planificada que deja una impresión duradera en el candidato, que le ayudará con la retención de empleados. Cuando todas las tareas operativas se hayan resuelto, esto le brinda más tiempo al departamento de RR. HH. para ofrecer una experiencia significativa y memorable para el empleado. Para profundizar:
Ofrezca una memorable experiencia de incorporación a los nuevos empleados en su primer día.
Comience con buen pie su proceso de incorporación directamente desde el momento en que el candidato acepta la oferta. Envíeles un correo electrónico de introducción, comience a trabajar en la lista de comprobación de incorporación, obtenga firmas para toda su documentación, etc. Haciendo esto, sus nuevos empleados no tendrán que enfrentarse a una montaña de documentos en su primer día. En lugar de esto, podrán pasar tiempo socializando y conociendo a sus pares.
Deje una impresión duradera con la autoincorporación
La incorporación no solo es el papeleo, sino también la experiencia. Cuando sus nuevos empleados tienen la oportunidad de sentir una experiencia de incorporación automática y de autoservicio, esto también habla acerca de lo que hay en el futuro para la compañía.
Incorpore a los nuevos empleados y hágalos sentir como en casa
Asegúrese de que todos los interesados estén conscientes del proceso de incorporación, envíeles recordatorios oportunamente y obtenga todos los dispositivos y aprobaciones necesarios para que el nuevo empleado entre en acción de inmediato y no tenga que quedarse esperando en su nuevo empleo.
