Alle Funktionen Bewerberverfolgungssystem Jobbörsen

Eine Software zum Managen aller Jobbörsen

Freshteam ist mit einer ganzen Reihe von Jobbörsen intgeriert – Glassdoor, Adzuna, Ziprecruiter, LinkedIn und Indeed. So können Sie direkt aus Ihrem Bewerberverfolgungssystem offene Stellen posten und Bewerber aus allen diesen Quellen managen. Damit entfällt das lästige tägliche Anmelden und das Prüfen des Status der Stellenanzeige auf jeder einzelnen Jobbörse. Sie melden sich einfach bei Freshteam an und können im Handumdrehen sehen, wer sich über welche Plattform beworben hat.

Schluss mit Bewerbersilos

Indem Sie Ihre Jobbörse und Ihr kostenloses Bewerberverfolgungssystem integrieren, müssen Sie Bewerberlisten nicht mehr manuell herunterladen und in Ihr Bewerberverfolgungssystem importieren, um sie durch den Einstellungsprozess verfolgen zu können. Sie können eine Stelle einfach auf einer Jobbörse posten und jeder Bewerber, der sich über eine Jobbörse bewirbt, wird automatisch zu Ihrem Freshteam-Konto hinzugefügt und als Bewerber markiert.

Ziehen Sie Berwerber ohne Kosten an

Auf manchen Jobbörsen sind die Jobanzeigen nur dann kostenlos, wenn das Bewerberverfolgungssystem ein Partner der Jobbörse ist. Freshteam ist stolzer Partner von LinkedIn, daher können alle unsere Kunden Stellen auf LinkedIn kostenlos posten.

Natürlich gilt das nicht nur für LinkedIn. Sie können Ihre Stellen über Ihr bevorzugtes Recruiting-CRM auch auf führenden Jobbörsen wie Glassdoor, Adzuna und ZipRecruiter ohne Zusatzkosten posten.

Heben Sie Ihre Stellenanzeigen auf Indeed als „Sponsored Job“ hervor.

Es kann vorkommen, dass eine von Ihnen veröffentlichte Stelle nicht den Richtlinien entspricht und deshalb in der Jobsuchmaschine hinter die anderen, organisch gelisteten Jobs zurückfällt. Um die Sichtbarkeit Ihrer Stellen zu erhöhen, hat sich Freshteam mit Indeed zusammengeschlossen. Indeed ist die weltgrößte Jobsuchmaschine, die Sie dabei unterstützt, Top-Talente im Rahmen Ihres Budgets anzuziehen. In Freshteam können Sie Budget hinzufügen, Ihr Budget managen und mehr erledigen, ohne Ihre Möglichkeiten überzustrapazieren.

 

Noch etwas …

Mitarbeiter-Empfehlungsportal

Ihre Mitarbeiter können ihre Kontakte an Ihr Unternehmen empfehlen und ihren Status während des Einstellungsprozesses über das Empfehlungsportal nachverfolgen.

Gewinnen Sie Bewerber über die sozialen Medien

Werfen Sie ein weites Netz aus und lassen Sie Ihre Follower in den sozialen Medien (Facebook, Twitter, LinkedIn usw.) direkt aus Ihrer Recruiting-Software für die sozialen Medien wissen, dass Sie Mitarbeiter einstellen wollen

 

Verbinden Sie Ihr Postfach

Verwenden Sie eine allgemeine E-Mail-Adresse wie „jobs@ihr-unternehmen.de“, um Informationen von Bewerbern zu sammeln.

Finden Sie archivierte Bewerber wieder auf

Freshteam findet in Ihrem Talentpool archivierte Bewerber automatisch wieder auf, wenn passende Stellen zu vergeben sind. So können Sie diese Bewerber bei Bedarf schnell kontaktieren.

Erstellen Sie benutzerdefinierte Nachverfolgungs-Links

Verfolgen Sie mit einem benutzerdefinierten Links nach, wer sich von wo aus beworben hat. Anhand des Links können Sie die Quelle und das Medium erkennen.