Toutes les fonctionnalités ATS Gestion du recrutement

Qu’est-ce que la gestion du recrutement ?

La gestion du recrutement regroupe toutes les opérations et tâches mises en œuvre pour recruter de nouveaux collaborateurs. L’objectif de la gestion du recrutement est de trouver des profils qui correspondent aux besoins de l’entreprise tout en permettant à l’entreprise de limiter les pertes liés à un processus fastidieux.

Comment améliorer sa gestion du recrutement ?

L’amélioration de votre gestion du recrutement passe par l’automatisation de toutes les tâches manuelles et répétitives. 

La plupart, voire toutes les équipes des ressources humaines (RH) se sentent très souvent submergées par le volume d’informations qu’elles traitent pour le recrutement et la gestion des ressources humaines. Elles souhaitent que les informations soient centralisées au même endroit afin de fluidifier les différents processus, simplifier la communication en interne et gagner du temps. Elles ont besoin d’un logiciel de gestion de recrutement qui leur rende la tâche facile.

Un processus de recrutement spécifique à chaque poste

Différents postes présentent différents critères et appliquent différentes méthodes de recrutement. Depuis le nombre d'étapes du processus de recrutement jusqu'à l'équipe de recrutement en charge du poste elle-même, dépend du niveau d'expérience et du type de fonction que vous recherchez. Freshteam vous permet de personnaliser le processus de recrutement pour chaque offre d'emploi publiée dans votre système de gestion du recrutement, afin qu'il soit en phase avec votre processus d'embauche.

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Posez les bonnes questions aux candidats 

Rendez votre processus de gestion du recrutement plus efficace en ajoutant un formulaire de candidature à chaque offre d'emploi. En posant des questions spécifiques couvrant les domaines que tous les candidats ne peuvent inclure dans leur CV, il devient facile de séparer les candidats qui sont vraiment qualifiés des autres, et d'ainsi accélérer votre processus de recrutement.

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Modifiez les étapes du recrutement pour être en phase avec le processus global

Avant d'être embauchés, des directeurs marketing passent généralement un plus grand nombre d'entretiens que des stagiaires du même département. Ajoutez et supprimez des étapes à votre processus de recrutement du personnel en fonction des critères de chaque poste.

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Suite aux entretiens, regroupez les avis de manière structurée

Recueillez les commentaires qualitatifs des membres de votre panel, en ligne après chaque entretien. Lorsqu'une fiche d'évaluation est remplie, un score est attribué en fonction des compétences évaluées. Les fiches d'évaluation des entretiens peuvent être personnalisées en fonction des types de postes, ce qui vous permet d'être aussi spécifique que possible avec chaque candidat.

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Autres fonctionnalités

Mise en place d'une équipe de recrutement

Ajoutez le responsable du recrutement et les membres du panel aux offres d'emploi afin qu'ils puissent également participer au processus de gestion du recrutement.

Choix du bon statut

Les offres d'emploi peuvent être publiées publiquement sur le site des carrières, mises à disposition en interne sur le portail des employés ou enregistrées comme privées à des fins top secrètes.

Ajout à la réserve des talents

Archivez les profils des candidats que vous souhaitez consulter à l'avenir afin que Freshteam puisse les faire resurgir lorsque des postes similaires seront à pourvoir.

50+ modèles de description de poste

Ne perdez pas de temps à rédiger des descriptions de poste. Vous pouvez choisir l'un de nos 50+ modèles de description de poste disponibles gratuitement pour créer une offre d'emploi.

Personnalisez votre site de de carrière

Faites en sorte que votre site de carrière fasse partie intégrante de votre site web. Téléchargez votre logo, ajoutez des sections et personnalisez les éléments pour impressionner les candidats.