Alle Funktionen Bewerberverfolgungssystem Recruiting-Management

Was Sie erwartet:

Was ist Recruiting Software?

Eine Recruiting Software, auch als Recruitment Software bekannt, unterstützt Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Eine Software hilft Ihnen mit allen Phasen der Rekrutierung – sowohl mit der Formulierung der Zielgruppe und der Erstellung Ihrer Anzeige als auch mit der Verwaltung von Kandidaten und mit der Planung von Bewerbungsgesprächen.

Freshteam ist ein Recruiting-Management-System (RMS) mit einer Reihe intelligenter Integrationen und Funktionen, die Ihren Einstellungsprozess automatisieren und Ihr Recruitment insgesamt verbessern können. 

Funktionen einer Recruiting Software

Da jede offene Stelle andere Anforderungen hat, erfordert sie auch eine angepasste Einstellungsmethode. Alles, von der Anzahl der Einstellungsstufen bis hin zum zuständigen Einstellungsteam, hängt von dem Erfahrungsniveau und der Art der zu besetzenden Stelle ab. Mit Freshteam können Sie Ihren Einstellungs-Workflow für jede Stellenanzeige in Ihrer Recruitment-Management-Software anpassen.

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Stellen Sie die richtigen Fragen, wenn Kandidaten sich bewerben

Gestalten Sie Ihren Recruiting-Management-Prozess effizienter, indem Sie jeder Stellenanzeige ein Bewerbungsformular beifügen. Stellen Sie bestimmte Fragen, die auch Bereiche abdecken, die Kandidaten noch nicht unbedingt in ihren Anschreiben beantworten konnten. So können Sie die qualifizierten Bewerber leichter von den (nur) ehrgeizigen trennen und so Ihren Einstellungsprozess beschleunigen.

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Passen Sie Ihre Einstellungsstufen so an, dass sie sich nach Ihrem Prozess richten

Normalerweise werden für Marketingleiter mehr persönliche Bewerbungsgesprächsrunden durchgeführt als für interne Mitarbeiter im Marketing. Sie können mit Ihrer Recruitment Software Einstellungsphasen für Ihren Mitarbeiter-Recruiting-Prozess hinzufügen oder entfernen – ganz, wie es die Stelle erfordert.

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Sammeln Sie strukturiertes Feedback zu Bewerbungsgesprächen

Sammeln Sie nach jedem Bewerbungsgespräch über das Internet qualitatives Feedback von Ihren Gremiumsmitgliedern. Wenn eine Scorecard ausgefüllt wird, wird ein Score aus den geprüften Kompetenzen gebildet. Scorecards für Bewerbungsgespräche können je nach Stelle angepasst werden. Sie können daher für jede Stelle so genau sein, wie Sie es wünschen.

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 Vorteile einer Recruiting Software

Eine gute Recruiting Software vereinfacht den Einstellungsprozess. Doch wie weiß man, welche die richtige ist? Ein vollständiger Recruiting-Software-Vergleich ist zeitintensiv und aufwändig. Vereinfachen Sie die Wahl und entdecken Sie die vielen Vorteile der Freshteam Recruitment Software.

Stellen Sie ein Einstellungsteam zusammen

Fügen Sie den Personalverantwortlichen und Gremiumsmitglieder zu den Stellenanzeigen hinzu, damit die entsprechenden Personen ebenfalls am Recruiting-Management-Prozess teilnehmen können. So sind alle Beteiligten direkt von Anfang an im Bilde und können gut fundierte Entscheidungen treffen. 

Wählen Sie den richtigen Status

Jede Stellenanzeige ist anders. Sie kann auf einer Karriereseite veröffentlicht, intern auf einem Mitarbeiterportal ausgeschrieben oder aus Geheimhaltungsgründen als privat gespeichert werden. Die Freshteam Recruiting Software ermöglicht es Ihnen, den Status der Stellenanzeige individuell festzulegen.

Fügen Sie Bewerber aus dem Talentpool hinzu

Manchmal treffen Sie auf Arbeitssuchende, die sehr viel Potential besitzen, für die Sie jedoch gerade keine geeignete Stelle haben. Archivieren Sie Bewerberprofile, die Sie für mögliche zukünftige Stellen interessieren. Mit den Freshteam Recruiting Tools können Sie diese Profile dann wieder auffinden, wenn in Zukunft eine geeignete Stelle zu besetzen ist.

Mehr als 50 Vorlagen für Stellenbeschreibungen

Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit mit dem Schreiben von Stellenbeschreibungen. Die Freshteam Recruitment-Management-Software ermöglicht es Ihnen, aus mehr als 50 frei verfügbaren Vorlagen für Stellenbeschreibungen zu wählen, mit denen Sie dann Ihre eigene Stellenanzeige erstellen können.

Passen Sie Ihre Karriere-Website an

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Karriere-Website einen guten Eindruck macht. Gestalten Sie sie so, dass sie wie ein Teil Ihrer Website wirkt. Laden Sie Ihr Logo hoch, erstellen Sie Abschnitte und passen Sie Elemente an, um die Bewerber zu begeistern.

Häufig gestellte Fragen zur Recruitment Software (FAQ)