Stellenangebote verwalten

Nutzen Sie das Bewerbermanagementsystem („Applicant Tracking System“, ATS) zum Erstellen, Verwalten und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen. Mehr erfahren ...

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Offene Stellen ausschreiben

Zeigen Sie potenziellen Bewerbern offene Karrieremöglichkeiten innerhalb Ihres Unternehmens auf.

Vordefinierte Stellenbeschreibungen

Wählen Sie aus über 100 Vorlagen für Stellenbeschreibungen aus oder erstellen Sie Ihre eigenen. In jedem Fall können Sie den Verwaltungsaufwand 10 Mal schneller erledigen!

Bezugsquellen definieren

Veröffentlichen Sie die Stellenausschreibungen extern, auf Jobbörsen oder Ihrer eigenen Karriere-Website, intern, über Ihr eigenes Karriereportal, oder privat, nur für Sie selbst!

Rekrutierungsteam zusammenstellen

Jedes Stellenangebot kann dem Rekrutierungsteam zugeordnet werden, das daran arbeitet. Das Team besteht aus dem Personalleiter und den zugewiesenen Teammitgliedern.

Die Informationen sammeln, auf die es ankommt

Gestalten Sie den Auswahlprozess leichter und effizienter, indem Sie ein individuelles Bewerbungsformular erstellen und so nur die wirklich qualifizierten Bewerber herausfiltern.

Optimiertes Einstellungsverfahren

Erstellen Sie individuelle Workflow-Prozesse für jede Stellenausschreibung und legen Sie genau fest, wie ein Bewerber die einzelnen Phasen zu durchlaufen hat.

Intelligente Kandidatensuche

Bewerben Sie Stellenausschreibungen über eine Vielzahl von Kanälen, um die begabtesten Bewerber anzuziehen.

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Markengetreue Karriereseite

Heben Sie sich von der Masse ab, indem Sie eine moderne und mobilgerätefreundliche Karriereseite erstellen, die ihre Marke als Arbeitgeber widerspiegelt.

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E-Mail-Bewerber

Synchronisieren Sie Ihren E-Mail-Posteingang mit dem Bewerbermanagementsystem und wandeln Sie so jede E-Mail, die Sie erhalten, in eine Bewerbung um.

Jobbörsen

Machen Sie Ihre Stellenangebote einem größeren Kreis von Talenten zugänglich, indem Sie die Angebote mit einem Klick in Freshteam auf den von Ihnen bevorzugten kostenlosen Jobbörsen veröffentlichen – Adzuna, LinkedIn, ZipRecruiter und Glassdoor.

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Bewerbersuche über einen Facebook-Tab

Fügen Sie Ihrer Markenseite einen eigenen Tab für die Suche nach Bewerbern hinzu. Auf diese Weise müssen Ihre Facebook-Fans nicht lange suchen, um herauszufinden, ob sie für Sie arbeiten können.

Mitarbeiterempfehlungen

Mitarbeiter können Ihr Unternehmen Freunden oder Familienmitgliedern empfehlen und ihren Status über das Bewerbermanagementsystem verfolgen.

Eingebettete Stellenausschreibungen auf Ihrer Website

Listen Sie Ihre offenen Stellenangebote auf jeder von Ihnen gewünschten Website auf, indem Sie nur eine einzige Zeile Programmcode einfügen. Dafür benötigen Sie nur minimale Unterstützung Ihres IT-Teams.

Benutzerdefinierte Nachverfolgungslinks

Generieren und verwenden Sie benutzerdefinierte Nachverfolgungslinks, wenn Sie Beiträge auf Jobbörsen teilen. Auf diese Weise können Sie leicht feststellen, woher ein bestimmter Bewerber kam.

Stellenspezifische E-Mail-Adressen

Wenn Sie Stellen ausschreiben, können Sie ihnen eigene E-Mail-Adressen zuweisen und dafür sorgen, dass die Bewerber automatisch dem richtigen Stellenangebot hinzugefügt werden.

Externe Recruiter

Externe Recruiter können über das Anbieterportal exklusiven Zugang auf Ihr Bewerbermanagementsystem erhalten, wo sie Bewerber hinzufügen und verfolgen können, ohne auf Ihr Eingreifen angewiesen zu sein.
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Lebenslauf-Screening und der Talentpool

Optimieren Sie Ihren Prozess zur Überprüfung von Lebensläufen, um Bewerbungen schneller und effizienter durchgehen zu können.

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Lebensläufe aufarbeiten

Jeder von Ihnen in das Bewerbermanagementsystem hochgeladene Lebenslauf wird automatisch analysiert und in das Bewerberprofil eingefügt.

Bewerber-Rundumansicht

Alles, was Sie über einen Bewerber wissen müssen, ist an einem Ort zusammengefasst: Lebenslauf, E-Mails, Interaktionsverläufe, Auswertungen von Vorstellungsgesprächen, Feedback und Notizen.

Markierungen

Markieren Sie Bewerberprofile mit Schlüsselwörtern, um im Handumdrehen andere ähnliche Bewerber zu finden. Diese Markierungen können auch zur Pflege und Verwaltung von Kandidatenlisten verwendet werden.

Vielversprechende Talente archivieren

Haben Sie einen vielversprechenden Bewerber gefunden, benötigen diesen aber im Augenblick nicht? Oder haben Sie jemanden gefunden, der für Ihr Unternehmen geeignet wäre, aber besser in einer anderen Position eingesetzt werden sollte? Archivieren Sie Bewerber, damit Sie ihre Profile schnell wiederfinden können.

Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam

Holen Sie alle Beteiligten vom ersten Tag an Bord. Ihr Rekrutierungsteam kann seine Meinung durch Kommentare und Bewertungen zum Ausdruck bringen.

Bewerber-Management-Software

Bauen Sie bereits Beziehungen zu Bewerbern auf, während sich diese im Bewerbungsprozess befinden.

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Integrierter E-Mail-Austausch

Synchronisieren Sie Ihre E-Mails mit Freshteam, um direkt von Ihrem ATS aus mit den Bewerbern zu korrespondieren. Sie können die gesamte Korrespondenz zwischen Bewerber und Rekrutierungsteam im Profil eines Bewerbers einsehen.

Bewerber benachrichtigen

Halten Sie alle am Bewerbungsprozess Beteiligten auf dem Laufenden, indem Sie automatisch Benachrichtigungen versenden, sobald bestimmte Ereignisse in Ihrem Bewerbermanagementsystem eintreten.

Antwortvorlagen

Speichern Sie häufig verwendete Antworten als Antwortvorlagen, damit Sie diese in E-Mails einfügen und die Zeit sinnvoller nutzen können.

Entscheiden, wann E-Mails verschickt werden

Möchten Sie eine bestimmte E-Mail verschicken, nur nicht sofort? Planen die den Zeitraum für den Versand von E-Mails, wann immer Sie es für richtig halten.

Mehrere Aktionen auf einmal durchführen

Mit einem einzigen Klick können Sie E-Mails an mehrere Bewerber senden, markieren, ablehnen, löschen, sie für Feedback freigeben oder in den Talentpool aufnehmen.

Mehr erledigen

Nutzen Sie Aufgaben und Erinnerungen, um Ihr Arbeitspensum zu verwalten. Sie können Mitarbeitern Aufgaben zuweisen und diese sogar bewerberspezifisch anpassen.

Beurteilung und Angebotserstellung

Planen Sie Vorstellungsgespräche, sammeln Sie Feedback des Rekrutierungsteams und machen Sie vielversprechenden Bewerbern Angebote.

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Vorstellungsgespräche halten

Haben Sie eine interessante Bewerbung erhalten? Teilen Sie das Bewerberprofil mit Ihrem Team und vereinbaren Sie in wenigen Minuten ein Vorstellungsgespräch mit dem Bewerber und dem Rekrutierungsteam. 

Verfügbarkeit prüfen

Prüfen Sie die Verfügbarkeit des Interviewers, während Sie mit dem integrierten Google- oder Office-365-Kalender Vorstellungsgespräche planen, und wählen Sie eine Zeit, die für alle Beteiligten passt.

Feedback sammeln und strukturieren

Treffen Sie Ihre Entscheidungen nicht aus dem Bauch heraus, sondern bewerten Sie Bewerber anhand festgelegter Kriterien.

Angebote machen

Nutzen Sie Ihr Bewerbermanagementsystem, um Angebote zu erstellen und zu verwalten. Sie können Angebotsfelder konfigurieren, Angebotsschreiben erstellen und sogar die Entscheidungen der Bewerber festhalten.

Angebotsfelder konfigurieren

Erstellen Sie benutzerdefinierte Angebotsfelder, um genau die Art von Information zu erhalten, die Sie brauchen.

Angebotsvorlagen

Erstellen und Verwalten Sie Vorlagen für Angebotsschreiben von verschiedenen Rollen.

Umfassende Integrationen

Verknüpfen Sie das Bewerbermanagementsystem mit anderen von Ihnen verwendeten Rekrutierungsprogrammen, um Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren.

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Bewertungstests

Mit Bewertungstests können sie eine große Anzahl von Bewerbern bereits im Voraus filtern. Die Tests helfen dabei, die Bewerber auf ihre beruflichen Fähigkeiten zu prüfen, noch bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Vorstellungsgespräche per Videostreaming

Freshteam besitzt eine Skype- und Google-Hangouts-Integration, was Ihnen die Möglichkeit eröffnet, die besten Bewerber viel schneller zu kontaktieren, vor allem, wenn sich diese an einem entfernten Ort aufhalten oder bereits eine Vollzeitanstellung besitzen.

Jobbörsen

Erweitern Sie Ihre Bewerbersuche, indem Sie Ihre offenen Stellen von Freshteam aus in mehreren Jobbörsen ausschreiben. Sie müssen sich nicht mehr bei mehreren Jobbörsen an- und abmelden, um Ihre offenen Stellenausschreibungen zu verwalten, sondern können alles bequem von Freshteam aus erledigen.

Und vieles mehr ...

Das Bewerbermanagementsystem von Freshteam versteht Ihre täglichen Herausforderungen und löst sie - sei es die Datensicherheit, die Arbeit an mehreren Standorten, der Bedarf an tieferen Einblicken oder einfach alles!

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Nutzerspezifische Zugangskontrolle

Definieren Sie, wer welchen Zugriff auf Ihr Freshteam-Konto hat und erstellen Sie Rollen für die verschiedenen Arten von Benutzern in Ihrem Unternehmen.

Datensicherheit

Sichern Sie Ihre Bewerberdaten, indem Sie die SSL-Verschlüsselung aktivieren und den Zugriff auf Ihr Freshteam-Konto nur auf bestimmte IP-Bereiche beschränken.

Mehrere Standorte

Listen Sie auf Ihrer Karriereseite die Stellenausschreibungen einzelner Niederlassungen auf, damit potenzielle Bewerber auf einen Blick sehen können, welche Stellen wo verfügbar sind.

Handlungsorientierte Einblicke

Blicken Sie hinter die Abläufe Ihrer Rekrutierungsstrategie und nutzen Sie die intelligenten Berichte des Bewerbermanagementsystems um tiefere Einblicke zu erhalten.

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Mitarbeiterverzeichnis

Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, sich gegenseitig zu erreichen, indem Sie das Mitarbeiterverzeichnis nutzen. Ein Ausschnitt aus dem Organigramm zeigt auch Vorgesetzte und andere Mitarbeiter an.

Interne Stellenbewerbungen

Wenn diese Funktion aktiviert ist, können Mitarbeiter nicht nur ihr Netzwerk für Stellenausschreibungen empfehlen, sondern sich auch selbst auf offene Positionen bewerben

Bewerberrekrutierung auch von unterwegs

Ihr Bewerbermanagementsystem kann jetzt auch als App auf Ihrem Smartphone installiert werden. Sowohl für Android als auch für iOS! So können Sie auch unterwegs auf wichtige Bewerber oder Ereignisse reagieren!

Preisgekrönte Software für das Bewerbermanagement