Gestion des offres d'emploi

Créez, gérez et publiez des offres d'emploi directement depuis votre logiciel de suivi de candidatures. En savoir plus...

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Création d'offres d'emploi

Montrez aux candidats potentiels les postes disponibles au sein de votre entreprise.

Descriptions de postes prédéfinies

Choisissez parmi plus de 100 modèles de description de poste ou créez le vôtre. Dans tous les cas, vous irez 10 fois plus vite !

Choisissez où chercher

Publiez vos offres d'emploi en externe, sur des sites d'offres d'emploi ou votre propre site carrière, en interne, sur votre portail carrière, ou en privé, juste pour vous !

Équipe de recrutement

Chaque offre d'emploi peut être attribuée à l'équipe de recrutement qui en est en charge. L'équipe est composée du responsable du recrutement et des membres désignés.

Collecte des informations importantes

Rendez le processus de sélection plus simple et plus efficace en créant un formulaire de candidature personnalisé pour ne filtrer que les candidats réellement qualifiés.

Optimisation du processus de recrutement

Créez des étapes personnalisées pour chaque offre d'emploi et définissez précisément comment les candidats passent d'une étape à l'autre.

Recherche intelligente de candidats

Diffusez vos offres d'emploi via de nombreux canaux pour attirer des candidats exceptionnels.

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Site carrière personnalisé

Démarquez-vous en créant un site carrière moderne et adapté aux téléphones mobiles, qui reflète votre image de marque d'employeur.

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E-mails des candidats

Synchronisez votre boîte mail professionnelle avec votre outil de suivi des candidatures pour convertir les e-mails que vous recevez en candidatures, et leurs expéditeurs en candidats.

Sites d'offres d'emploi

Rendez vos offres d'emploi accessibles à un plus grand nombre de talents en les publiant en un clic sur vos sites d'offres d'emploi gratuits préférés, tels que Adzuna, LinkedIn, ZipRecruiter et Glassdoor.

Recherche de candidats via Facebook

Ajoutez un onglet dédié à la recherche de candidats sur votre page. Ainsi, vos fans Facebook n'auront pas à aller bien loin pour savoir s'ils peuvent travailler pour vous.

Recommandations des employés

Vos employés peuvent recommander leurs proches à l'entreprise et suivre leur statut via l'outil de suivi des candidatures.

Intégration des offres d'emploi à votre site Web

Publiez vos offres d'emploi sur la page Web de votre choix simplement en insérant une ligne de code. Pour cela, pas besoin d'une grosse intervention de votre équipe informatique.

Liens de suivi personnalisés

Générez et utilisez des liens de suivi personnalisés lorsque vous publiez du contenu sur des sites d'emploi. Ainsi, vous pouvez facilement savoir comment un candidat a trouvé votre offre.

Adresses e-mail spécifiques aux postes

Lorsque vous partagez vos offres d'emploi avec des fournisseurs, vous pouvez utiliser des adresses e-mail spécifiques aux postes et vous assurer que les candidats sont automatiquement ajoutés à l'offre.

Recruteurs externes

Les recruteurs externes peuvent avoir un accès exclusif à votre logiciel de suivi des candidatures via le portail des fournisseurs. Ils peuvent y ajouter leurs candidats et assurer leur suivi sans votre intervention.
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Sélection des CV et réserve de talents

Optimisez votre processus de sélection des CV et traitez les candidatures plus rapidement et plus efficacement.

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Analyse des CV

Chaque CV que vous importez dans votre outil de suivi des candidatures est automatiquement analysé et son contenu est ajouté au profil du candidat.

Vue d'ensemble des candidats

Tout ce que vous devez savoir sur un candidat est réuni au même endroit : CV, e-mails, historique des échanges, résultats d'entretien et commentaires.

Gestion des tags

Marquez les profils des candidats avec des mots-clés pour trouver les candidats similaires en un clin d'œil. Ces tags permettent également de gérer des listes de candidats.

Archivage des candidats prometteurs

Vous avez trouvé un candidat prometteur, mais vous ne pouvez pas le recruter tout de suite ? Ou vous avez trouvé un bon candidat qui ne correspond pas au poste ? Archivez-les pour retrouver plus facilement leurs profils le moment venu.

Coopération avec l'équipe de recrutement

Impliquez toutes les personnes concernées dès le premier jour. Votre équipe de recrutement peut partager son avis via des commentaires et des évaluations.

Logiciel d'engagement des candidats

Établissez des relations avec les candidats tout au long du processus de recrutement.

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E-mails intégrés

Synchronisez votre boîte mail avec Freshteam pour échanger avec les candidats directement depuis votre ATS. Vous pouvez consulter tous les échanges entre l'équipe de recrutement et un candidat depuis son profil.

Notifications

Tenez informées toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement en envoyant automatiquement des notifications lorsque certains événements se produisent.

Réponses prédéfinies

Enregistrez les réponses fréquemment envoyées sous forme de réponses prédéfinies afin de pouvoir les insérer dans vos e-mails et gagner du temps.

Planification de l'envoi des e-mails

Vous voulez envoyer un e-mail, mais pas tout de suite ? Planifiez l'envoi de vos e-mails au moment qui vous semble le plus opportun.

Plusieurs actions à la fois

En un seul clic, vous pouvez envoyer des e-mails à plusieurs candidats, leur ajouter des tags, les refuser, les supprimer, les partager pour obtenir des avis et les ajouter à la réserve de talents.

Attribution de tâches

Utilisez des tâches et des rappels pour gérer votre charge de travail. Vous pouvez attribuer des tâches aux employés et même les personnaliser pour des candidats spécifiques.

Évaluations et offres

Planifiez des entretiens, recueillez les commentaires de l'équipe de recrutement et faites des offres aux candidats prometteurs.

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Faites passer des entretiens

Vous avez trouvé une candidature intéressante ? Partagez le profil du candidat avec votre équipe et planifiez un entretien en quelques minutes. 

Vérification des disponibilités

Grâce à l'intégration de Google Agenda et du Calendrier d'Office 365, vous pouvez voir les disponibilités des personnes devant faire passer l'entretien et ainsi choisir une date et une heure qui conviennent à tout le monde.

Collecte de feedback structuré

Ne vous fiez pas à votre instinct pour prendre des décisions, utilisez des fiches d'entretien pour évaluer les candidats en fonction de critères précis.

Envoi d'offres

Créez et gérez des offres depuis votre outil de suivi des candidatures. Vous pouvez définir les champs de l'offre, générer des lettres et même enregistrer les décisions des candidats.

Champs de l'offre

Personnalisez les champs pour obtenir les informations dont vous avez besoin.

Modèles d'offre

Créez et gérez des modèles de lettres d'offre pour différents postes.

Intégrations complètes

Reliez votre logiciel de suivi des candidatures aux autres outils de recrutement que vous utilisez pour améliorer votre processus de recrutement.

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Tests d'évaluation

Grâce aux tests d'évaluation, vous pouvez présélectionner un grand nombre de candidats. Les tests permettent d'évaluer les compétences des candidats avant même que vous leur fassiez passer un entretien.

Entretiens vidéo

Skype et Google Hangouts sont intégrés à Freshteam, ce qui vous permet de contacter les meilleurs candidats beaucoup plus rapidement, surtout s'ils sont loin ou ont déjà un emploi à plein temps.

Sites d'offres d'emploi

Élargissez votre recherche de candidats en publiant vos offres sur plusieurs sites d'offres d'emploi. Vous n'avez pas à vous connecter et vous déconnecter des sites pour gérer vos offres, faites tout cela directement depuis Freshteam.

Et ce n'est pas tout...

Le logiciel de suivi des candidatures Freshteam comprend et résout vos défis quotidiens : qu'il s'agisse de la sécurité des données, du travail sur plusieurs sites, de la nécessité d'obtenir des informations plus approfondies ou de n'importe quoi d'autre !

Contrôle d'accès spécifique aux utilisateurs

Définissez qui a accès à votre compte Freshteam et créez des rôles pour les différents types d'utilisateurs de votre entreprise.

Sécurité des données

Protégez vos données de recrutement en activant le cryptage SSL et en limitant l'accès à votre compte Freshteam à certaines plages d'adresses IP.

Plusieurs bureaux

Publiez les offres d'emploi de vos différents bureaux sur votre site carrière afin que les candidats puissent voir en un coup d'œil les emplois disponibles dans chaque bureau.

Informations orientées action

Analysez votre stratégie de recrutement grâce aux informations et rapports intelligents fournis par votre logiciel de suivi des candidatures.

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Répertoire des employés

Permettez à vos collaborateurs de se contacter grâce au répertoire des employés. Un organigramme permet de voir les responsables et les autres membres du personnel.

Candidatures internes

Lorsque cette fonction est activée, les employés peuvent non seulement recommander les offres d'emploi à leur réseau, mais aussi postuler eux-mêmes.

Recrutement même en déplacement

Votre outil de suivi des candidatures peut désormais être installé sur votre téléphone. L'application est facile à utiliser et légère, et disponible sur Android et iOS ! Vous pouvez ainsi agir lorsque vous êtes en déplacement !

Logiciel de suivi des candidatures primé