Gérez l'ensemble des offres d’emploi 

Créez, gérez et publiez des offres d'emploi à partir de votre logiciel de recrutement.

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Répertorier les postes ouverts

Rédigez des offres d'emploi décrivant les carrières disponibles au sein de votre entreprise aux candidats potentiels.

Décrire les postes disponibles

Choisissez à partir des nombreux modèles disponibles ou créez le vôtre ; Les possibilités sont infinies.

Choisir le bon statut

Vous décidez de l'endroit où vous effectuez vos recherches. Publiez des offres d'emploi sur votre site carrières, en interne sur votre portail employés ou en privé, juste pour vous.

Définir une équipe de recrutement

Chaque offre d'emploi peut être associée à l'équipe de recrutement en charge. L'équipe de recrutement est constituée du responsable du recrutement et des membres du panel qui lui sont associés.

Recueillir les informations essentielles

Rendez le processus de sélection plus simple et plus efficace grâce à un formulaire de candidature personnalisé. Il sera ainsi plus facile de séparer les candidats vraiment qualifiés des simples ambitieux.

Configurer votre processus de recrutement

Créez les étapes personnalisés du workflow pour chaque offre d'emploi, et décrivez précisément la façon dont les candidats passent d'une étape à l'autre.

Recherche de candidats intelligente

Publiez les offres d'emploi sur une grande variété de canaux afin d’attirer les meilleurs candidats.

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Personnaliser votre site carrières

Démarquez-vous en créant un site carrières élégant, adapté aux appareils mobiles, et qui valorise votre marque d'employeur auprès des candidats.

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Effectuer le suivi des candidatures par e-mail

Synchronisez la boîte de réception carrières grâce à votre système de suivi des candidats (SSC), et convertissez chaque e-mail reçu en une candidature, et son expéditeur en candidat.

Recruter sur les réseaux sociaux

Diffusez vos postes ouverts en les partageant sur vos réseaux sociaux préférés, tels que LinkedIn, Facebook, Twitter et Google+.

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Sites d'offres d'emploi

Mettez vos postes à la portée d'une base élargie de talents en les publiant sur vos sites d'offres d'emploi préférés à partir de Freshteam : Adzuna, LinkedIn, ZipRecruiter et Glassdoor.

Rechercher via un onglet Facebook

Ajoutez un onglet personnalisé sur votre page professionnelle permettant rechercher des candidats. Ainsi, vos abonnés Facebook n'ont pas à aller très loin pour savoir s'ils peuvent travailler pour vous.

Gérer les références de vos employés

Les employés peuvent référer des amis ou de la famille et voir où ils en sont dans le pipeline d'embauche depuis votre système de suivi des candidats.

Intégrer les postes disponibles sur votre site web

Affichez une liste de postes disponibles sur n'importe quelle page du site web en intégrant simplement une ligne de code sur la page. Pas besoin de faire intervenir l'équipe IT.

Créer des liens de suivi personnalisés

Générez et utilisez des liens de suivi personnalisés lorsque vous partagez des postes sur les sites d'offres d'emploi. Vous pouvez ainsi savoir facilement d'où provient un candidat en particulier.

Utiliser des adresses e-mail spécifiques au poste

Lorsque vous partagez les postes disponibles avec vos prestataires, vous pouvez utiliser des adresses e-mail spécifiques pour chaque poste et vérifier que les candidats soient automatiquement ajoutés à la publication.

Recruteurs externes 

Vos prestataires peuvent obtenir un accès exclusif à Freshteam via le portail des fournisseurs, qui leur permet d'ajouter leurs candidats et de les suivre de manière indépendante. 
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Sélection des CV et des bassin de talents

Optimisez votre processus de sélection des CV afin de trier les candidatures de manière rapide et efficace.

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Analyser les CV

Chaque CV téléchargé dans votre système de suivi des candidats est automatiquement analysé et son contenu publié dans le profil du candidat.

Candidat 360

Tout ce que vous devez savoir sur un candidat - CV, e-mails, historique des échanges, scores après entretiens, commentaires et notes - à un seul endroit.

Gérer les tags

Associez des mots-clés aux profils des candidats afin de pouvoir faire ressortir des candidats similaires en un clin d'œil. Vous pouvez utiliser ces balises, ou tags, pour conserver et gérer les listes de candidats.

Archiver dans le bassin de talents

Vous avez repéré un candidat intéressant, mais ne pouvez pas l’embaucher dans l'immédiat ? Ou un candidat qui présente un bon profil mais pour le mauvais poste ? Archivez-les afin que leurs profils puissent refaire surface au bon moment.

Collaborer avec l'équipe de recrutement

Rassemblez tous les intervenants dès le premier jour. Votre équipe de recrutement peut partager leurs opinions à travers les commentaires et les évaluations.

Logiciel d'engagement des candidats

Créez des relations avec les candidats à mesure qu'ils progressent à travers le pipeline d'embauche.

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Conversations par e-mail intégrées

Synchronisez vos e-mails sur Freshteam pour échanger avec les candidats, et ce directement depuis votre SSC. Vous pouvez consulter l'ensemble de la correspondance entre l'équipe de recrutement et les candidats à partir du profil d'un candidat.

Notifier les candidats

Tenez l’ensemble des intervenants informés du processus d'embauche en envoyant automatiquement des notifications dès que certains événements se produisent.

Utiliser des réponses prédéfinies

Enregistrez les réponses fréquemment utilisées en tant que réponses prédéfinies que vous pouvez insérer dans les e-mails, et utilisez le temps ainsi gagné de manière plus productive.

Décider à quel moment les e-mails sont envoyés

Vous souhaitez envoyer un e-mail en particulier, mais pas immédiatement ? Programmez l'envoi des e-mails au moment que vous pensez être le plus approprié.

Effectuer des actions en bloc

En un seul clic, envoyez des e-mails à, ajoutez des tags pour, rejetez, supprimez, partagez en vue de commentaires, et archivez dans le bassin de talents, un grand nombre de candidats.

Faire avancer les choses

Utilisez les tâches et les rappels afin de gérer votre charge de travail. Vous pouvez assigner les tâches à d'autres employés, et même en créer pour des candidats en particulier.

Évaluez et faites des offres

Planifiez des entretiens, recueillez les avis de l'équipe de recrutement et faites des offres aux candidats prometteurs.

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Mener les entretiens

Vous avez repéré une candidature intéressante ? En un clic, planifiez un entretien avec un membre du panel et informez le candidat.

Vérifier la disponibilité

Avec l'intégration Google Agenda et Office 365 Calendar, consultez la disponibilité de l'intervieweur tout en planifiant les entretiens et choisissez un créneau horaire qui convient à tous.

Recueillir des avis structurés

Ne prenez pas des décisions basées uniquement sur les intuitions des uns et des autres ; utilisez des fiches d'évaluation lors des entretiens afin de noter les candidats en fonction de critères préétablis.

Faire des offres

Faites des offre et gérez-les à partir de votre logiciel de recrutement. Vous pouvez configurer les champs de l'offre, générer des lettres d'offre et même enregistrer les décisions du candidat.

Configurer les champs de l'offre

Choisissez le type d'informations que vous souhaitez avoir à disposition au moyen de champs d'offre personnalisés.

Gérer les modèles d'offres

Créez et gérez les modèles de lettres d'offres pour différents types de rôles.

Intégrations

Connectez votre système de suivi des candidats avec les autres outils de recrutement que vous utilisez pour améliorer votre expérience d'embauche.

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Tests d'évaluation

Vous pouvez utiliser des intégrations de tests d'évaluations préalables afin d’effectuer une sélection parmi un volume important de candidats. Les tests vous aident à sélectionner les compétences professionnelles des candidats avant même de passer les entretiens en personne.

Interviews vidéo

Freshteam s'intègre à Skype Interviews et Google Hangouts. Les intégrations vous offrent les moyens de contacter plus rapidement vos meilleurs candidats, ce qui est particulièrement utile lorsque ces derniers sont situés dans une autre région ou travaillent déjà à plein temps.

Sites d'offres d'emploi

Élargissez votre recherche en publiant vos offres sur différents sites d'offres d'emploi grâce à Freshteam. Vous n'avez pas à vous connecter et vous déconnecter de ces différents sites pour gérer vos offres, il suffit de les déplacer vers Freshteam.

Et bien d'autres...

Contrôle d'accès spécifique à l'utilisateur

Fournissez un accès détaillé à votre compte Freshteam ; créez des rôles pour les différents types d'utilisateurs au sein de votre organisation.

Sécuriser vos données

Conservez vos données de recrutement à l'abri en activant le chiffrage SSL et en limitant l'accès à votre compte Freshteam à certaines plages d'adresses IP.

Sites multiples

Affichez des offres d'emploi spécifiques à certains bureaux sur votre site carrières. Ainsi, les candidats pourront consulter les postes ouverts sur chaque site.

Obtenir des données exploitables

Analysez votre stratégie de recrutement en allant plus loin grâce à notre gamme de rapports.

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Annuaire du personnel

Apprenez à connaître vos collaborateurs en les recherchant dans l'annuaire du personnel. Un extrait d'organigramme affiche également leur supérieur hiérarchique ainsi que leurs collaborateurs.

Offres d'emploi en interne

Lorsque l’option est proposée, les employés peuvent non seulement faire connaître l'offre à leur réseau mais peuvent également postuler eux-mêmes.

Recrutement mobile

Une application Android et une application iOS qui vous permettent de rester informé sur votre pipeline de recrutement, et ce même lorsque vous êtes en déplacement.

Freshteam, un logiciel primé et prometteur.