Überwachen Sie die Onboarding-Aufgaben

Weisen Sie zu, überwachen Sie und schicken Sie Erinnerungen. 

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Weisen Sie mehrere Checklisten zu

Erstellen Sie mehrere Checklisten, die alle für jedes Team oder jede Rolle erforderlichen Aufgaben beinhalten

Sorgen Sie dafür, dass die Stakeholder immer auf dem Laufenden sind

Weisen Sie Aufgaben den entsprechenden Personen zu und fügen Sie Stakeholder hinzu, die darüber unterrichtet werden müssen.

Erinnerungen senden 

Prüfen Sie, wie weit Ihre Neueinstellungen und Stakeholder mit den Aufgaben sind und senden Sie sofortige Erinnerungen.

Schicken Sie Begrüßungspakete

Heißen Sie Ihre Neueinstellungen digital willkommen. 

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Teilen von Dokumenten 

Teilen Sie noch vor dem ersten Tage alle notwendigen Dokumente, lassen Sie sie unterzeichnen und schließen Sie die Wissensübertragung online ab.

Einfache E-Mails 

Mit Platzhaltern und guten Vorlagen können Sie in nur wenigen Sekunden Ihren Neueinstellungen Willkommens-E-Mails schreiben.

Übermitteln Sie Informationen

Geben Sie Ihren Neueinstellungen alle Informationen, die sie für den ersten Tag benötigen, und stellen Sie so eine nahtlose Einführung sicher.

Digitale Unterschriften

Sparen Sie Zeit sowie Geld und schonen Sie die Natur, indem Sie eine papierlose digitale Unterschrift nutzen. 

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Mehrere Dokumente 

Schicken Sie Ihren Neueinstellungen gleich mehrere Dokumente zum Unterzeichnen und erledigen Sie so die Formalien noch vor dem ersten Tag.

Sofortige Aktualisierungen 

Behalten Sie den Überblick, wie viele Mitarbeiter unterzeichnen müssen, wer schon unterschrieben hat und wer nicht. Seien Sie im Bilde über den Status des jeweiligen Dokumentes – und das alles von einem Ort aus.

Erhalten Sie mehr als nur eine Unterschrift

Sie bekommen nicht nur die Unterschrift, sondern auch das Datum, den Namen und alle andere Informationen für das Dokument auf einmal von Ihrer Neueinstellung.

Uns vertrauen über 3.000 Kunden