En quoi les ATS de Freshteam et de BambooHR sont-ils différents ? Voyez par vous-même.
COMPARAISON |
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| RECRUTEMENT | ||
| Gestion de la publication des offres d'emploi | ||
| Configuration avancée du site carrières | ||
| Recrutez via les réseaux sociaux, l'e-mail et les sites d'offres d'emploi | ||
| Gestion des prestataires | ||
| Portail de gestion des recommandations employés | ||
| Gestion du bassin de talents | ||
| Profils des candidats à 360° | ||
| Processus d'embauche personnalisable | ||
| Planification des entretiens & Recueil des avis | ||
| Gestion des fiches d'évaluation | ||
| Intégrations pour l'évaluation de compétences (Codility, HackerRank, HackerEarth, etc.) | ||
| Gestion des offres | ||
| Gestion des raisons du refus d'offres | ||
| Rapports et observations | ||
| ACCUEIL ET INTÉGRATION DES NOUVELLES RECRUES |
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| Kit d'intégration en libre-service | ||
| Formulaires d'intégration personnalisés (pour les filiales, les équipes, etc.) | ||
| Des flux d'intégration personnalisés | ||
| Signatures électroniques | ||
| BASE DE DONNÉES EMPLOYÉS | ||
| Options de champs personnalisables | ||
| Gérer la visibilité des champs | ||
| Coffres sécurisés pour les documents personnels | ||
| Libre-service pour les employés | ||
| Détection des doublons | ||
| GESTION DES CONGÉS | ||
| Politiques de congés personnalisables | ||
| Calendriers des jours fériés et de semaines de travail | ||
| Flux d'approbation | ||
| Suivi des congés | ||
| Rapports sur les congés |
Le pilote automatique de Freshteam libère jusqu'à 50% du temps de vos recruteurs, un temps précieux qui serait autrement consacré à des tâches de routine. Il exécute des actions automatiques en fonction de configurations prédéfinies. Vous pouvez aisément automatiser les tâches transactionnelles telles que la sélection, le suivi et la progression des candidats sur la base de scores, et bien plus encore.
Vous pouvez, par exemple, configurer une règle automatique afin d'envoyer des notifications aux responsables qui embauchent et aux membres du panel lorsqu'un candidat atteint l'étape de l'entretien. Cela permet d'éliminer un grand nombre d'emails et de suivis.
Quelques minutes seulement après votre inscription, vous pourrez créer, publier et gérer des offres d'emploi, consulter les profils des candidats entrants, intégrer votre équipe de recrutement, lui laisser des notes, planifier des entretiens, recueillir les avis et collaborer sur les décisions d'embauche. Si nécessaire, vous pouvez également ouvrir un parcours de références en interne via l'ATS.
Terminez l'ensemble des formalités ainsi que le remplissage de formulaires avant même que vos nouvelles recrues ne commencent à travailler. Freshteam vous permet d'envoyer un kit d'accueil et d'intégration comprenant formulaires, documents et manuels. Faites-les signer et récupérez-les en quelques clics. L'ensemble des informations ou documents rassemblés sont sauvegardés sur le profil du candidat dans Freshteam, et sont accessibles rapidement en cas de besoin.
Une procédure d'accueil et d'intégration proactive permet aux nouveaux arrivants de consacrer leur première journée à des échanges constructifs avec leurs collègues et leurs responsables.
Il suffit de glisser-déposer des champs pour créer des formulaires rapidement. Les employés peuvent ensuite remplir les informations pour le SIRH, informations que vous pourrez ensuite consulter et ajouter à la base de données. Freshteam vous offre également la possibilité d'afficher ou de masquer un groupe de champs du formulaire pour des équipes, des départements ou des régions spécifiques.
Avec Freshteam, la base de données des employées devient le point unique de référence pour tous au sein de l'organisation, ce qui est utile pour savoir qui est qui, et qui contacter pour quoi.
Vous pouvez formuler, communiquer et mettre en œuvre des politiques de congés via Freshteam. Vous pouvez avoir différentes politiques: une pour chaque site ou horaires de travail, c'est vous qui décidez. Il s'agit du meilleur moyen d'effectuer le suivi des congés au quotidien. Les employées peuvent soumettre des demandes de congés, les responsables peuvent les approuver, et les équipes peuvent effectuer le suivi afin de savoir qui est au travail et qui ne l'est pas.
Le rapport sur les tendances de congés permet aux responsables de prévoir les congés à venir et de planifier en conséquence. Ce rapport peut faire ressortir les pointes d'absentéisme pour lesquelles il est nécessaire de trouver un remède et pointer vers toute marge de progression possible en termes de productivité.
Freshteam offre le forfait Sprout, une version 'freemium' pour les entreprises en dessous de 50 employés. Tous nos autres forfaits sont présentés clairement sur notre page des tarifs, et débutent à 50€.
Tous les forfaits Freshteam offrent une période d'essai de 21 jours après laquelle vous pouvez commencer à payer.
La migration des données depuis BambooHR vers Freshteam vous inquiète ? On s'occupe de tout. Notre équipe vous assistera pour migrer l'ensemble des données depuis votre ATS afin qu'elles se trouvent à un seul endroit. C'est gratuit, peu importe l'endroit où vous êtes, la taille de votre entreprise ou votre couleur préférée.
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“Pour n'importe quelle entreprise qui évolue rapidement, la croissance ajoute beaucoup de pression à tous les niveaux. Si vous cherchez à recruter de vrais talents sans utiliser de trop de ressources, un outil tel que Freshteam vous permet de traiter réellement tous vos problèmes comme une équipe RH indépendante.”
“Vos recruteurs n'auront pas à constamment basculer entre leur messagerie et leur SSC, à perdre du temps pour rechercher des informations, à courir après l'équipe de recrutement ou à se débattre avec des workflows complexes et encombrés (une caractéristique de la plupart des produits d'entreprise). Avec Freshteam, chaque intervenant - recruteurs, équipe de recrutement, employés - participe.”
“Facile à utiliser, génial pour les petites entreprises - J'ai pu me construire en quelques secondes un site carrières à l'allure professionnelle. Il est vraiment facile à utiliser. J'aime également beaucoup leur plateforme Freshdesk et le modèle tarifaire vous permettant d'explorer le logiciel et de vous y habituer avant de vous engager.”
“Freshteam semblait offrir tout ce qu'il nous faut pour faire avancer les candidats tout au long du processus de recrutement, et à un prix raisonnable. Les concurrents ne proposaient pas tout ce dont nous avions besoin. Ceux qui proposaient le plus d'options nécessitaient de longs processus d'intégrations et coûtaient trop cher ; tout en ne répondant pas à tous nos besoins.”
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